Gestione concorsi pubblici

La Gestione dei concorsi pubblici, in modalità globale, o applicata a singole fasi, viene proposta alle pubbliche amministrazioni, enti locali e aziende sanitarie per il reclutamento e l'avanzamento del personale.
L'affidamento in "outsourcing" della gestione delle prove concorsuali rappresenta per la committenza un valido strumento di risparmio di costi e tempi delle procedure, con la garanzia di ottenimento di massimi risultati in termini di qualità ed efficienza operativa.
Centro Servizi definisce con i rappresentanti dell'amministrazione il fabbisogno pianificando le diverse attività, nel rispetto dei tempi e delle modalità richieste.

I vantaggi dell'affidamento

• risparmio dei costi di gestione
• certezza dei tempi di conclusione della procedura
• razionalizzazione dell’impegno delle risorse interne
• trasparenza delle procedure
• diminuzione drastica del livello di contenzioso
• assunzioni più rapide
• ritorno in immagine
• maggiore efficienza operativa

La realizzazione del servizio avviene mediante l'utilizzo di strumenti e tecnologie all'avanguardia che permettono di snellire le procedure, agire in trasparenza ed evitare errori operativi e contenziosi.

I servizi innovativi che proponiamo, ispirati da criteri di qualità efficienza e trasparenza, sono:

• la ricezione on line delle domande
• il servizio informazioni tramite call center
• la prova d'esame con la videoproiezione
• la correzione degli elaborati in forma anonima
• la messa on line dei risultati per l’accesso agli atti di ogni singolo candidato

Per ogni organizzazione la Ricerca e la Selezione di nuovi collaboratori è un momento determinante che incide sulla propria realtà organizzativa e sul raggiungimento degli obiettivi strategici.
Centro Servizi affianca e supporta le aziende durante l'intero processo di selezione:

• analizzando la domanda attraverso l'identificazione dei bisogni del committente
• comunicando e divulgando le informazioni per il reclutamento
• pianificando gli strumenti di selezione
• organizzando i colloqui
• conservando i dati emersi dalla prassi nel rispetto della normativa sulla tutela dei dati

• si esplicita il profilo richiesto
• si definiscono i contenuti dell'avviso
• si identificano i principali canali di diffusione
• si programma la pubblicazione dell'annuncio all'interno di testate elettroniche e cartacee, televisive, radiofoniche e/o attraverso l'affissione di locandine
• si elaborano adeguati strumenti per la ricezione, la conservazione e la valutazione dei curricula pervenuti

• il livello culturale
• le attitudini, le motivazioni, le aspettative
• le capacità specifiche richieste dal lavoro in questione
• le potenzialità di sviluppo
• le conoscenze professionali acquisite nelle precedenti esperienze lavorative

• i test
• i colloqui